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2012, 4(2): 35-42.

BIM数字化技术部门人力资源体系研究与实践

上海现代建筑设计(集团) 有限公司, 上海 200041

网络出版日期: 2012-06-01

作者简介: 沈串(1966-), 女, 集团信息中心办公室主任/数字化技术研究咨询部副主任。长期从事企业管理和人力资源管理工作, 对于BIM技术领域的人才队伍建设及人力资源管理, 有一定的研究

Research and Practice on Human Resources Management System in BIM Digital Technology Department

Shanghai Xian Dai Architectural Design(Group) Company Ltd

Available Online: 2012-06-01

引用本文: 沈串. BIM数字化技术部门人力资源体系研究与实践[J]. 土木建筑工程信息技术, 2012, 4(2): 35-42.

Citation: Shen Chuan. Research and Practice on Human Resources Management System in BIM Digital Technology Department[J]. Journal of Information Technologyin Civil Engineering and Architecture, 2012, 4(2): 35-42.

摘要:建筑信息模型BIM数字化技术是目前勘察设计行业炙手可热的新兴专业领域, BIM专业人才必须具备“专业背景、学习能力、综合素质”等各方面的高要求。目前市场上存在“人才总量少、整体素质不高、高端人才匮乏、人才流动性大”的现状, 本文作者作为上海现代设计集团BIM数字化部分管人力资源的负责人展开有针对性的研究和实践, 总结出“客户导向与绩效导向”为核心的BIM数字化部人力资源管理体系, 并在BIM数字化部建设中进行了实践应用检验, 取得了较好的实效。

关键词: BIM, 人力资源, 客户导向, 绩效导向
[1]

叶向峰、李剑等.员工绩效考核与薪酬管理.北京:企业管理出版社.2006.1.

[2]

徐纪良.现代人力资源开发与管理.上海:上海三联书店.2002.12.

[3]

MBA必修核心课程编译组.人力资源:组织和人事.北京:中国国际广播出版社.2002.12.

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BIM数字化技术部门人力资源体系研究与实践

沈串

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