建筑信息模型BIM数字化技术是目前勘察设计行业炙手可热的新兴专业领域, BIM专业人才必须具备“专业背景、学习能力、综合素质”等各方面的高要求。目前市场上存在“人才总量少、整体素质不高、高端人才匮乏、人才流动性大”的现状, 本文作者作为上海现代设计集团BIM数字化部分管人力资源的负责人展开有针对性的研究和实践, 总结出“客户导向与绩效导向”为核心的BIM数字化部人力资源管理体系, 并在BIM数字化部建设中进行了实践应用检验, 取得了较好的实效。

利用Gini系数对我国监理行业人力资源配置的合理性进行研究，结果表明，目前我国工程监理行业人力资源配置趋于平衡。但是由于监理人员的素质和从业能力直接影响着建设工程目标的实现，因此培养一支高素质的监理工程师队伍，是提高监理行业整体服务水平的必然要求。