建筑信息模型BIM数字化技术是目前勘察设计行业炙手可热的新兴专业领域, BIM专业人才必须具备“专业背景、学习能力、综合素质”等各方面的高要求。目前市场上存在“人才总量少、整体素质不高、高端人才匮乏、人才流动性大”的现状, 本文作者作为上海现代设计集团BIM数字化部分管人力资源的负责人展开有针对性的研究和实践, 总结出“客户导向与绩效导向”为核心的BIM数字化部人力资源管理体系, 并在BIM数字化部建设中进行了实践应用检验, 取得了较好的实效。